Transforma Minas mantém diretora da Superintendente de Ensino de Manhuaçu
A inspetora escolar Vitória Maria Ferreira de Magalhães Serri, servidora de carreira do Estado, foi aprovada em processo seletivo do Programa Transforma Minas, do Governo do Estado, e permanece no cargo de diretora da Superintendência Regional de Ensino de Manhuaçu, que ocupa desde o ano de 2017.
O processo para escola de servidores e diretores de órgãos públicos em Minas Gerais foi implantado na gestão do Governador Romeu Zema. Os candidatos selecionados por meio do Transforma Minas para atuarem em posições estratégicas do Governo de Minas Gerais no interior do estado começaram a ser nomeados nesta quinta-feira (25/7).
Foram publicadas no Diário Oficial de Minas Gerais as nomeações de 43 aprovados para as vagas de superintendentes Regionais de Ensino, da Secretaria de Estado de Educação (SEE), e de nove superintendentes Regionais de Meio Ambiente, da Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável (Semad).
Os 637 profissionais da Educação aprovados no processo de certificação ocupacional puderam concorrer em um processo de pré-seleção com diferentes etapas, como avaliação curricular e entrevista por competências. No final, o Governo Estadual avaliou dossiês com todo o histórico dos finalistas para cada regional. As vagas para as Superintendências dos municípios de Caratinga, Ituiutaba, Teófilo Otoni e Uberaba não foram preenchidas e serão reabertas na próxima semana.
Na Semad, os nove profissionais selecionados assumirão cargos de liderança nas regionais de Belo Horizonte, Montes Claros, Diamantina, Governador Valadares, Ubá, Varginha, Divinópolis, Uberlândia e Unaí. Outras posições na Secretaria de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social (Sedese) e na Secretaria de Estado de Saúde (SES) também estão na fase final de pré-seleção.
Transforma Minas
O Transforma Minas, programa coordenado pela Secretaria de Planejamento e Gestão (Seplag), está selecionando profissionais para posições de liderança do Governo do Estado. Desde o lançamento, em março deste ano, já foram disponibilizadas 138 vagas.
O programa possui uma metodologia baseada em competências e estabelece critérios objetivos e transparentes para seleção e preenchimento de cargos de liderança na administração pública.
