Sintram e representantes de categorias discutem propostas do Executivo
Nas últimas semanas, desde a última assembleia sindical ocorrida no dia 6 de setembro e, a manifestação no dia 5 de outubro, o sindicato vem buscando entendimento junto à administração municipal para a construção de uma proposta alternativa, que atenda as necessidades urgentes dos servidores, até que seja constituída a Reforma Administrativa e o Plano de Cargos e Salários, que venha contemplar toda a categoria. As conversas têm avançado lentamente, mesmo com a criação de uma Comissão Internada criada pelo Executivo para tratar do assunto.
Após receber o documento respondendo as reivindicações apresentadas ao Executivo, quanto as propostas mais urgentes, a assessoria da Prefeitura encaminhou uma contraproposta, que foi analisada na manhã desta quarta-feira, 9, com a participação da diretoria do Sintram e representantes das categorias, que integram a comissão de negociação. O presidente do Sintram, Márcio Silva Correa apresentou o documento enviado nesta quarta- feira,9, em reunião, e novas propostas foram elaboradas. Dentre elas, os representantes das categorias querem que monitores de creche e escola tenham a diferenciação de função (equiparação funcional), acrescido ao monitor de creche mais 10% no vencimento. Que tenha o auxiliar de transporte, a criação do cargo de auxiliar de educação para suprir algumas atividades exercidas pelo monitor.
Também seja analisada a situação do Auxiliar Técnico de Biblioteca (ATBB-), Secretário Escolar (ATB1 e acréscimo de 10% e ATB II). Para o servente escolar e cantineira, o vencimento no valor de R$ 1.600,00, além do pagamento de insalubridade ao servente escolar. Já os pedagogos/ especialistas apresentaram proposta para salário de R$ 4.506,90. Ainda que seja apresentada a proposta de salário para monitores I (escola) e monitores II (creche), auxiliar de Biblioteca e cantineira o salário no valor de R$ 1.600,00 acrescidos 10% e, para 2023/2024 aumento salarial com 10%.
Durante as tratativas, que vem se desenrolando, o sindicato fará novamente o que proposto na reunião e, será dado o prazo até 30 de novembro para uma resposta. A partir daí, não será descartada uma paralisação e possível greve, para que a entidade e servidores sejam ouvidos pelo Executivo. “Estamos trabalhando na apresentação de alternativas viáveis, a serem acatadas até dezembro. Queremos a adequação no início do próximo ano e, sempre temos buscado superar os impasses na reformulação de nossas propostas. Nosso trabalho é sério e, aqui zelamos pelos direitos dos servidores e, o mesmo a gente exige por parte da administração municipal”, disse Márcio Silva Correa.
Os servidores (as) devem se manter mobilizados (as), a participar das reuniões promovidas pelo sindicato em busca de melhorias. Logo que a Prefeitura apresentar a proposta, após o encaminhamento da decisão ao que elaborado na reunião, o sindicato fará a divulgação no facebook e convocará os representantes das categorias, a fim de decidir os rumos da campanha salarial.
Ass. Imprensa\Sintram
